平成19年度給与公表

１　人件費の状況（普通会計決算）

区分	住民基本台帳 人口（年度末）	歳出総額 Ａ	実質収支	人 件 費 Ｂ	人件費率 (Ｂ／Ａ)	(参考)17年度 の人件費率
18年度	19.3.31 54,145人	千円 17,239,555	千円 596,702	千円 3,702,908	％ 21.5	％ 19.0

　注　人件費には、特別職に支給される給料、報酬等を含みます。

２　職員給与費の状況（一般会計予算）

区分	職員数	給与費				１人当たり給与費
	Ａ	給　　料	職員手当	期末・勤勉手当	計　Ｂ	(Ｂ／Ａ)
19年度	547人 （0）	(千円) 1,999,634	(千円) 343,740	(千円) 747,727	(千円) 3,091,101	(千円) 5,651

注：１　職員手当には、退職手当を含みません。

注：２　職員数は嘱託職員を含みます。また、(　)内は、再任用短時間勤務職員であり、外書きです。

３　ラスパイレス指数の状況（平成19年４月１日現在）

◆　富岡市　98.2
◆　類似団体平均　95.5
◆　全国平均　97.9

※　ラスパイレス指数とは、国の職員を100として学歴別・経験年数別に本市職員と対比して算出したものです。

４　職員の平均給料月額、平均給与月額及び平均年齢の状況（平成19年４月１日現在）

区分	一般行政職			技能労務職
	平均給料月額	平均給与月額	平均年齢	平均給料月額	平均給与月額	平均年齢
富岡市	357,618円	414,157円	45.2歳	311,039円	336,657円	49.1歳
類似団体	337,098円	394,193円	43.6歳	292,657円	317,883円	48.3歳
国	325,724円	383,541円	40.7歳	287,094円	320,514円	48.8歳

５　職員の初任給の状況（平成19年４月１日現在）

区分		富岡市		国
		初　任　給	採用２年経過後	初　任　給
一般行政職	大学卒	170,200円	190,800円	170,200円
	高校卒	138,400円	146,700円	138,400円

６　職員の経験年数別・学歴別平均給料月額の状況（平成19年４月１日現在）

区分		10年以上15年未満	15年以上20年未満	20年以上25年未満
一般行政職	大学卒	295,100円	330,000円	370,800円
	高校卒	259,000円	290,500円	334,300円
技能労務職	高校卒	236,200円	284,900円	277,800円

７　一般行政職の級別職員数の状況（平成19年４月１日現在）

区分		１級	２級	３級	４級	５級	６級	７級	８級	計
標準的な 職務内容		主 事 技 師	主 事 技 師	係 長 係長代理	課長補佐 主任主査	主 幹	課 長	参 事	部 長
職 員 数		1人	24人	116人	39人	81人	11人	28人	11人	311人
		（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）
構 成 比		0.30%	7.70%	37.30%	12.60%	26.10%	3.50%	9.00%	3.50%	100.00%
		（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）
参考	１年前の 構 成 比	0.90%	7.80%	38.00%	11.90%	25.40%	4.40%	8.20%	3.40%	100.00%
		（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）	（0）
	５年前の 構 成 比

注：１本市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。

注：２標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。

注：３（　）内は、再任用短時間勤務職員であり、外書きです。

８　職員手当の状況

区分	富岡市			国
期末手当 勤勉手当	（平成18年度支給割合）			（平成18年度支給割合）
		期末手当	勤勉手当		期末手当	勤勉手当
	６月期	1.40月分	0.725月分	６月期	1.40月分	0.725月分
		(0.75月分)	(0.35 月分)		(0.75月分)	(0.35 月分)
	１２月期	1.60月分	0.725月分	１２月期	1.60月分	0.725月分
		(0.85月分)	(0.40 月分)		(0.85月分)	(0.40 月分)
	計	3.00月分	1.45 月分	計	3.00月分	1.45 月分
		(1.60月分)	(0.75 月分)		(1.60月分)	(0.75 月分)
	職制上の段階、職務の等級による加算措置があります。			職制上の段階、職務の等級による加算措置があります。
退職手当	（支給率）			（支給率）
		自己都合	勧奨・定年		自己都合	勧奨・定年
	勤続２０年	23.5 月分	30.55月分	勤続２０年	23.5 月分	30.55月分
	勤続２５年	33.5 月分	41.34月分	勤続２５年	33.5 月分	41.34月分
	勤続３５年	47.5 月分	59.28月分	勤続３５年	47.5 月分	59.28月分
	最高限度額	59.28月分	59.28月分	最高限度額	59.28月分	59.28月分
	その他の加算措置 　定年前早期退職特例措置 2％～20％加算 退職時特別昇給　なし 　１人当たり平均支給額　　　20,746千円			その他の加算措置 　定年前早期退職特例措置 2％～20％加算 退職時特別昇給　なし

注：１　(　)内は、再任用職員に係る支給割合です。

注：２　退職手当の１人当たり平均支給額は、平成18年度に退職した全職種に係る職員に支給された平均額です。

勤務手当 (平成18年度)	区分		全職種
	職員全体に占める手当支給職員の割合		20.70%
	支給対象職員１人当たり平均支給年額		48,796円
	手当の種類（手当数）		13種類
	代表的な 手当の名称	支給額の多い手当	・清掃作業手当
			・社会福祉業務手当
			・税務手当（徴収業務）
		多くの職員に支給されている手当	・清掃業務手当
			・学校給食調理作業手当

時間外勤務手当	１８年度	支給総額	57,488千円
		職員１人当たり支給年額	174千円
	１７年度	支給総額	36,714千円
		職員１人当たり支給年額	164千円

扶 養 手 当	扶養親族である配偶者	１人目			２人目	16歳～22歳の子１人につき加算する額
		配偶者が扶養親族である場合	配偶者が扶養親族でない場合	配偶者がない場合	以　降
	13,000円	6,000円	6,500円	11,000円	6,000円	5,000円
住 居 手 当	１　借家・借間の場合 家賃が12,000円を超える場合で、家賃の額に応じて27,000円を限度に支給 ２　自己所有住宅の場合 新築・購入後５年間　2,500円
通 勤 手 当	１　交通機関を利用する場合 ６か月定期券の額を基準に算定。(支給限度額　１か月当たり55,000円) ２　交通用具利用者 ２Ｋｍ以上2,000円から通勤距離に応じて支給（支給限度額　24,500円）

９　特別職の報酬等の状況（平成19年４月１日現在）

区分		富岡市	類似団体における最高／最低
給 料	市長	８９０，０００円	1,020,000円／679,000円
	教育長	６６０，０００円
	企業管理者	６６０，０００円
報 酬	議長	４３５，０００円
	副議長	３９０，０００円
	議員	３６０，０００円	551,000円／305,000円

10　部門別職員数の状況と主な増減理由（各年４月１日現在）

区分		職員数		対前年	主な増減理由
		平成19年	平成18年	増減数
一般行政部門	議会	5	6	△1	職員配置見直しによる減
	総務	104	104
	税務	31	29	2	市税等収納対策強化による増
	民生	63	72	△9	白雲寮給食調理業務委託化等による減
	衛生	42	45	△3	職員配置見直しによる減
	労働	1	1
	農林水産	27	31	△4	農業地籍課廃止等による減
	商工	10	10
	土木	27	24	3	建築確認業務実施による増
	小計	310	322	△12
		（0）	（0）
特別行政部門	教育	94	95	△1	職員配置見直しによる減
		（0）	（0）
公営企業等会計部門	水　　道	23	24	△1	職員配置見直しによる減
	下 水 道	9	9
	そ の 他	38	36	2	介護保険事業業務量増加による増
	小計	70	69	1
		（0）	（0）
合計		474	486	△12
		（0）	（0）

注：１　職員数は、一般職に属する職員数であり、地方公務員の身分を有する休職者、派遣職員などを含み、臨時又は非常勤職員を除いてあります。

注：２　(　)内は、再任用短時間勤務職員であり、外書きです。

11　人事行政の運営等の状況について

　　地方公務員法(昭和25年法律第261号)第58条の２及び富岡市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例に基づき、市職員の人事行政の運営等の状況を富岡市ホームページで公表していますのでご覧ください。主な公表項目は次のとおりです。（http://www.city.tomioka.lg.jp/）

(1)　職員の任免及び職員数に関する状況

(2)　職員の給与の状況(広報紙と同じ内容)

(3)　職員の勤務時間その他勤務条件の状況

(4)　職員の分限及び懲戒処分の状況

(5)　職員の服務の状況

(6)　職員の研修及び勤務成績の評定の状況

(7)　職員の福祉及び利益の保護の状況

(8)　勤務条件に関する措置の要求状況

(9)　不利益処分に関する不服申立の状況