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富岡市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(後期計画)

更新日:2021年9月24日

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画を、次の任命権者の連名により、ここに策定し公表する。

令和3年4月1日

  • 富岡市長 榎本 義法
  • 富岡市議会議長 相川 求
  • 富岡市農業委員会
  • 富岡市教育委員会
  • 富岡市代表監査委員 清水 繁雄
  • 富岡市公営企業 富岡市長 榎本 義法
  • 富岡甘楽広域市町村圏振興整備組合理事長 榎本 義法
  • 富岡甘楽広域消防本部消防長 伊丹 浩

総論

富岡市における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画(以下「本計画」という。)は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号。以下「法」という。)第19条に基づき、富岡市長、富岡市議会議長、富岡市農業委員会、富岡市教育委員会、富岡市代表監査委員、富岡市公営企業、富岡甘楽広域市町村圏振興整備組合理事長、富岡甘楽広域消防本部消防長が策定する特定事業主行動計画である。

1 計画期間

策定する計画は、平成28年度から令和7年度までの10年間のうち、後半5年間の計画とし、期間は令和3年4月1日から令和8年3月31日までとする。

2 計画の推進体制

本市では、組織全体で継続的に女性職員の活躍を推進するため、各任命権者の人事担当者等を構成員とした、特定事業主行動計画策定・推進委員会(以下「委員会」という。)を設置し、本計画の策定・変更、本計画に基づく取組の実施状況・数値目標の達成状況の点検・評価等について協議を行うこととする。

また、前年度における計画の実施状況・数値目標の達成状況について、公表するとともに、委員会において把握をした結果及び課題を踏まえて、その後の実施計画の見直しを図ることとする。

3 女性活躍の推進に向けた数値目標

法第19条第3項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定事業主行動計画の策定等に係る内閣府令(平成27年内閣府令第61号。以下「内閣府令」という。)第2条に基づき、各任命権者において、それぞれの女性職員の職業生活における活躍に関する状況を把握し、改善すべき事情について分析を行った。当該課題分析の結果、女性職員の活躍を推進するため、次のとおり目標を設定する。

  1. 令和7年4月1日現在における女性職員のうち、係長以上の管理的地位にある職員の割合を、30%以上にする。
    令和2年度実績:25.0%
  2. 令和7年度末までに、男性職員の配偶者出産に係る特別休暇及び育児参加のための特別休暇に対する取得率100%にする。 
    令和2年度実績:46.4%
  3. 令和7年度末までに、常勤職員の平均超過勤務時間を、月12時間以下にする。
     令和2年度実績:月10.7時間
  4. 令和7年度末までに、年次有給休暇を10日以上取得する職員の割合を、50%以上にする。
    令和2年実績:45.0% 

4 女性職員の活躍の推進に向けた目標を達成するための取組

3で掲げた数値目標その他の目標の達成に向け、次に掲げる取組を実施する。

  1. 将来のライフステージを踏まえた働き方を考え、すべての職員に対してキャリア意識の醸成を図る研修を行う。
  2. 男性職員の配偶者出産に係る特別休暇及び育児参加のための特別休暇の取得を促進するための措置を実施するとともに、育児休業、育児のための部分休業に対する職員の意識改革を進め、育児休業等を取得しやすい雰囲気を醸成することで、仕事と家庭の両立を図る。
  3. ワークライフバランスの推進に資するような良好な職場づくり、時間当たりの生産性の高い効率的な業務運営について、人事評価において適切に評価する。
  4. 職員の業務分担の見直しを定期的に行うことを推奨し、職員間の業務量の平準化を図り、特定の職員に偏ることなく、職員全体が休暇取得できる職場づくりを行う。

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表内容は次のとおりです。

情報公表内容(72KB)(PDF文書)

このページのお問い合わせ先

総務部 人事課
電話番号:0274-62-1511
FAX番号:0274-62-0357

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